100% Automatisiert

Mehr Bewerber

Mehr qualifizierte Bewerber für dein Unternehmen

Unberührter Talentpool

Durch unser proaktives Social Media Recruiting greifen wir auf einen unberührten Pool von Talenten, die noch nicht auf dem Arbeitsmarkt sind.

Erster Bewerber in <7 Tagen.

Unser System findet deinen ersten Bewerber oft nach weniger als 7 Tagen ab Kampagnenstart. Damit kannst deine Stellen schneller besetzen und wirst schneller für deine Mühe bezahlt.

Wir filtern für dich

Unser System qualifiziert die eingehenden Bewerber nach deinen Suchkriterien. Damit kannst du dich mehr auf die Toptalente konzentrieren, die dir Umsatz bringen.

Datenschutzkonform

Die Bewerberdaten werden Datenschutzkonform nach DSGVO gesammelt und an dich übermittelt. Privatsphäre ist uns wichtig.

Was wir tun

Social Media + Recruiting + Expertise = Recruiting 3.0

Volle Auftragsbücher, aber keine Mitarbeiter? Wir helfen dir mehr qualifizierte Bewerber zu finden damit du vakante Stellen schneller besetzen kannst. 100% automatisiert und mit voller Kostenkontrolle. Beginne jetzt dein Unternehmen zu skalieren.

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Unterhaltungen

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Bewerber generiert

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Eingestellte Bewerber

Wichtige Fragen

Mehr vorqualifizierte Bewerber = Mehr Umsatz

Für welche Branchen funktioniert euer System?

TalentScott hat bereits für unzählige Unternehmen die richtigen Mitarbeiter finden können.

Hier einige Beispiele:

Facharbeiter in der Industrie, Handwerk, Logistik (Schweißer, Maschinenführer, Fachlagerist)
Hilfsarbeiter in der Logistik & Einzelhandel (Gabelstaplerfahrer, Logistikmitarbeiter, Lagerhelfer)
Vertriebsmitarbeiter (Setter, Closer)
Autohausmitarbeiter (Verkauf, Mechaniker, Mechatroniker)
Medizinisches Personal (MFA, ZFA)
Gastronomie, Hotellerie, Catering

Wo kommen die Bewerber her?

Wir fischen potenzielle Bewerber aus dem unberührten Pool der sozialen Medien. Der Bewerber sieht unsere Stellenanzeige und bewirbt sich proaktiv. Damit erreichen wir oft Kandidaten, die oft noch nicht auf dem Arbeitsmarkt sind.

Wie qualifiziert ihr vor?

Die Bewerber durchlaufen unser automatisiertes Bewerbungssystem. Dieses stellt dem potenziellen Kandidaten einer Reihe von Fragen, die auf deine Stellenanzeige angepasst sind. Am Ende des Bewerbungsprozesses werden die Antworten zu einer digitale Bewerbungsmappe zusammengefasst. Diese erhältst du dann in Echtzeit per E-Mail.

Wie lange dauert die Bewerbersuche?

Ab Kampagnenstart dauert es meist weniger als 7 Tage bis die ersten qualifizierten Bewerber bei dir ankommen.

Bitte beachte: Je höher die Jobanforderungen desto länger kann die Suche dauern.

Wie viel kostet es?

Jede Stellenanzeige wird als eine eigene Kampagne geschalten, die 30 Tage lang nach geeigneten Kandidaten für dich sucht. Pro Stellenanzeige berechnen wir 2900€ (+19% MwSt.). Außerdem berechnen wir einmalig eine Einrichtungsgebühr von 3000€ (+19% MwSt.).

Für Zeitarbeitsfirmen und Unternehmen mit mehr als 5 Stellen bieten wir vergünstigte Konditionen auf Anfrage.